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我省要大力弘扬企业家精神、造就一大批优秀企业家,应该具备哪些主客观条件、怎样来实现?
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澳门威利斯人手机版 敢为人先的创新精神

跳出以往的成功经验和思考模式,不断突破自己,持续推进商业模式创新,具备走在行业前沿、引领时代发展的能力
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澳门威利斯人手机版 精益求精的工匠精神

爱岗敬业、永不满足、持续专注、守正创新,引导企业增强品牌意识,全力提升品牌美誉度和企业影响力,走高端高质高效发展之路
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勇往直前的担当精神

始终以强烈的使命担当,接续奋进、笃定前行,始终保持永争第一的激情和斗志,直面困难,勇于担当,不断开创改革发展新局面
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对执行省委省政府重大决策部署履职不力的,以及经营业绩考核连续排名靠后的企业主要负责人进行调整

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澳门威利斯人手机版 在处于充分竞争领域的国企全面推行职业经理人制度,面向社会公开招聘;进一步健全职业经理人履职考核评价体系,实行末位淘汰制度

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澳门威利斯人手机版 对达到法定退休年龄但对企业改革发展做出重大贡献、确因工作需要、身体条件允许的国有企业主要负责人,延迟3年退休

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按照国有企业领导人员“20字”要求,破格培养选拔一批优秀年轻领导人员,在省管企业配备45周岁以下班子成员,二级企业配备40周岁以下班子成员

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建立有利于企业家参与决策的机制,发挥好各级党代会代表、人大代表、政协委员、政府参事中企业家的作用,制定对企业发展产生重要影响的政策时,征求企业家代表的意见

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澳门威利斯人手机版 给予引进的企业家人才住房、医疗、家属工作等方面的优惠和便利;对优秀企业家所在企业给予减免税收、优惠补贴、审批项目优先考虑等政策性扶持;建立党政领导干部联系企业家制度,协调解决企业实际问题

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澳门威利斯人手机版 建立容错免责清单,对在推进企业改革创新过程中依法决策和实施,且勤勉尽责、未谋私利,但由于缺乏经验、政策调整、市场变化以及其他不可抗力等原因造成损失的,免于追责,切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰

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